该流程仅仅介绍了最基本的服务内容，旨在介绍服务框架。

    面谈主要是了解客户用工情， 况协助客户一起制定最适合的方案。

    签订好服务协议后，服务质量控制和客户关系管理的工作也同步开始进行。

    运营部与员工签订劳动合同，并为员工保管好劳动手册和身份证复印件，办理银行工资卡。

    确保社会保险金提前五个工作日（以合同规定日期为准）到位。运营部在规定日期中为员工缴纳社会社会保险金或综合保险。

    企业确保员工工资提前五个工作日（以合同规定日期为基准）到位，若员工工资和初定工资相比有变化，则需附上工资清单，和工资一起到位。运营部在规定日期为员工发放工资。

    企业在合同规定日期内书面通知运营部，并准确注明退工名单和退工原因。运营部收到企业书面退工通知后填写退工单，在企业规定日期内辞退员工，退掉员工社保或镇保，并且在完成退工工作后把员工劳动手册和退工单交给企业。

    客户是否满意是源泉判断工作是否到位的唯一标准。

    由于此商务服务是长期服务，结束仅代表服务的稳定性，是动态中的静态。