拓展的人力资源体系（Ecoprity HR System）基于战略和文化而构建，并对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制的系统性工程。人力资源体系解决的是组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发企业内外的人力资源，挖掘员工的潜力，调动员工的积极性，最终提高了组织工作效率。对于正在运行中的组织，人力资源管理可以从任何一个环节开始，但是，无论从哪个环节开始，都必须形成一个闭环系统，保证各环节的连贯性，否则，人力资源管理就不可能有效地发挥作用。(左图)

 企业之间竞争就是人才竞争，发展战略需要相应的人力资源战略来支持。拓展认为，人力资源体系的构建应当基于公司战略（Strategy）并以其个性化的企业文化（CorporateCulture）为基本假设，通过评估企业本身优势、劣势、发展前景和实施计划、所面临外部环境等方法，分析企业当前并预测企业日后所需要的人才结构和人才储备，明确人力配置和优化的目标，协助企业人力资源管理提升到发展性、前瞻性、战略性的高度。(下图)